——洪泽区民企关工委工作成效显著

近两年来，洪泽区认真贯彻落实省市关于做好民企关工委工作的要求，在区委组织部的直接领导与支持下，全区民企关工委工作取得了突破性进展。体现在：

（一）以联动增活力，强化了民企关工委的组织建设。截止2018年底，全区累计建立民企关工委174个，占全区民营企业86.8%。在已建的企业关工委中，有"五老"人员的关工委38个，达到"五有五好"标准关工委28个。为了快速推进民营企业关工委的组织建设，这个区建立健全了"四项机制"。一是建立组织推动机制。按照2017年区委、区政府组织召开的组建工作推进会要求，因企施策，依据"先易后难，先大后小，成熟一个，发展一个"的原则，推进会以来共新建民企关工委66个。2018年重点对农贸市场、工业品市场、电商产业园等市场主体相对集中的场所，集中组建联合关工委10个。二是建立联系协调机制。在区关工委的支持下，借助各镇（街道）私营个体经济协会分会，建立民企关工委联系员制度，将组建民企关工委的工作纳入镇（街道）关工委工作目标考核，同时争取人社、教育、政法、工会、青年、妇联等部门支持，从而形成条块结合、部门联动的工作格局。。三是建立规范保障机制。区委办专门下发了《关于加强洪泽区关心下一代工作联席会议建议的意见》，为进一步发挥牵头、指导、协调作用提供了保障；区关工委、市场局等单位把民企关工委组织建设工作列入了重要议事日程，与其它业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同总结。四是建立示范引导机制。充分发挥"党建带关建"的作用，根据区委组织部门的要求，主动与企业党组织联系，要求做到两个率先，即在全区有党组织的企业中率先建立关工委，关工委组织成立后率先开展活动。目前全区100个有党组织的在业民营企业全部建立了关工委。其中规模以上企业关工委62个，小微企业关工委34个，联合关工委4个。

（二）以活动为载体，提升了民企关工委的工作质量。两年来，洪泽区以区民企关工委为龙头，组织、指导全区民企关工委开展多项活动，促进民企关工委工作走向常态。一是开展用工招聘活动，架设企业用工和青工就业的桥梁。春节期间，他们举办了4次大型招工洽谈会，为20家企业解决用工问题，为800余名青年解决就业再就业问题。二是开展各类培训活动，增强青工素质。2018年4月 18日，区民企关工委联合区企业家协会，邀请市质量管理奖的专家评委来洪为全区60多名青年企业管理人员进行培训，确立卓越目标管理新理念。他们还先后组织民营企业的青年职工代表，学习《未成年人保护法》、《互联网上网服务营业场所管理条例》、《娱乐场所管理条例》等法律法规，增强他们的法律意识。三是开展专项整治活动，营造青工良好的工作生活环境。结合国家文明城创建活动，区民企关工委以及各民营企业关工委组织，积极配合公安、电信、文化等部门，重点加强对"黑书报摊"、"黑游戏室"、"黑网吧"、非法校外辅导班、违法招工广告的综合整治，营造青少年健康成长的良好社会环境。四是开展教育、交流活动，搭建青工成长发展平台。2018年3月30日组织部分民企青年职工代表赴黄花塘参观新四军军部旧址，接受革命传统教育，坚定听党话，跟党走的信念；春节前联合电商产业园关工委，组织60余名青年电商业主参加新春联谊会，会上10位代表交流了各自创业的经验与感受。

（三）以典型为引领，树立了民企关工委的学习标杆。两年以来，该区民企关工委多次召开专题会议，宣传学习姜滢同志先进事迹，并结合实际，在全区选树鹿港毛纺的洪泽好人张义平培养青年职工成为专业技术能手、银珠集团选拔进步青年职工走上领导岗位等一批先进典型，以点促面，推动民营企业关工委的各项工作健康发展。前不久，该区的江苏翔仁建设有限公司关工委被省工商局、省民企关工委表彰为全省民营经济关心下一代工作先进集体。